Contratto che prevede una scadenza del rapporto di lavoro. L'apposizione di un termine deve essere giustificata da ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo.

Se il termine non è giustificato da queste ragioni la sua apposizione diventa priva di qualsiasi effetto

 (D.Lgs. 368/2001, http://www.parlamento.it/leggi/deleghe/01368dl.htm).